Nos engagements, la réalité du terrain et nos perspectives
La Journée internationale des Femmes dans les Sciences et l’IT, c’est quoi concrètement ?
Chaque année, le 11 février prend une signification particulière en tant que Journée internationale des femmes et des filles de sciences. Une initiative proclamée par l’Assemblée générale des Nations Unies le 22 décembre 2015. Cette résolution, A/RES/ 70/212 (1), symbolise un engagement mondial en faveur de l’égalité des genres dans les domaines Science, Technology, Engineering et Mathematics (STEM).
Menée par l’UNESCO et ONU-Femmes, cette journée rassemble des institutions et des partenaires de la société civile avec un objectif clair : promouvoir la présence et le rôle des femmes et des filles dans les domaines scientifiques et technologiques. L’UNESCO considère l’égalité des genres comme une priorité mondiale, reconnaissant que le soutien et l’encouragement des jeunes filles dans leur formation, ainsi que l’expression de leurs idées, sont des leviers cruciaux pour le développement et la paix.
Malgré l’essentielle contribution des domaines STEM aux économies nationales, l’égalité des sexes dans ces secteurs demeure un objectif non atteint dans la plupart des pays, indépendamment de leur niveau de développement. La Journée internationale des Femmes dans les Sciences et l’IT, rappelle ainsi l’importance cruciale des femmes dans les communautés scientifiques et technologiques et souligne la nécessité de renforcer leur participation.
Chez Multios, nous souhaitons contribuer activement à combler ces disparités et à promouvoir l’équité au sein de notre équipe et au-delà.
L’Engagement de Multios dans l’évolution de l’équité
Chez Multios, l’égalité homme-femme n’est pas simplement un objectif, c’est une réalité concrète au sein de notre équipe et nous sommes fiers de partager notre engagement envers la diversité et l’inclusion.
👉🏻 Actuellement, 40% de notre équipe est composée de femmes, démontrant notre engagement à créer un environnement où chaque individu, indépendamment de son genre, peut s’épanouir. Nous sommes particulièrement ravis de constater que 60% de notre board de direction sont des femmes, un chiffre qui surpasse largement la moyenne de notre secteur. Cette réalité reflète notre engagement continu à créer des opportunités égales pour les femmes à des postes de leadership, dépassant ainsi les normes établies.
De plus, avec l’arrivée imminente d’une nouvelle membre au sein de notre équipe, nous sommes confiants que le pourcentage de femmes au sein de notre équipe continuera à augmenter, renforçant davantage notre engagement envers la diversité et l’équité.
🌏 Nous sommes également fiers d’avoir une équipe composée de membres provenant de 6 origines géographiques différentes. Cette diversité enrichit nos perspectives et contribue à une performance optimale renforçant notre capacité à relever les défis complexes du secteur des STEM. Nos valeurs intrinsèques et notre communication sont profondément basées sur notre diversité de genres et de cultures
Pourquoi insistons-nous sur le rôle crucial des femmes dans le domaine de l’IT ?
Pour nous, il est fondamental de démontrer que les femmes ont pleinement leur place dans les STEM. Notre objectif n’est pas de devenir exclusivement une entreprise féminine, mais plutôt de fournir des opportunités équitables aux femmes qui souhaitent exceller, que ce soit en tant que développeuses ou dans d’autres métiers au sein de notre structure. Nous sommes contre les visions archaïques qui persistent dans certains secteurs malgré la pénurie de talents. Notre objectif n’est pas seulement de favoriser la présence des femmes dans l’IT, mais également de contribuer à l’évolution de la perception des femmes dans tous les métiers. Nous participons à des actions concrètes telles que promouvoir l’entreprenariat féminin au sein de l’enseignement, ou encore la participation à un groupe d’expertise au sein d’Infopole
Nous nous préparons à une croissance significative dans les mois à venir, avec des engagements futurs, notamment dans des postes de programmation et nous aspirons à encourager davantage la présence féminine à ces fonctions. Chez Multios, nos recrutements et évolutions de carrière sont exclusivement basés sur les compétences et les soft skills.
Et vous, quelles initiatives avez-vous prises au sein de votre entreprise pour combattre ces disparités ?
Vos avis et retours d’expérience sont précieux !
Ensemble, par le partage de nos idées, nous pouvons progresser plus rapidement et accomplir davantage 🚀.
Margaux Loiseau – Visibility Manager chez Multios
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